5월 1일 노동절이 63년 만에 공휴일로 지정되었습니다.
따라서 2026년 올해부터 전 국민이 쉴 수 있는 5월 휴무 공휴일이 되었습니다.
근로자의날(노동절)을 공휴일로 지정하는 ‘공휴일에 관한 법률’ 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 6일 의결되었습니다.
이에 따라 인사처는 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정 등 후속 조치를 신속히 추진해 올해부터 공무원, 교사 등 전 국민이 5월 휴일 노동절(근로자의날)에 쉴 수 있도록 할 계획입니다.
‘근로자의날제정에관한법률’에 따르면 5월 1일 노동절은 법정 공휴일(빨간 날)이 아닌 법정 휴일입니다.
근로기준법의 적용을 받는 일반 직장인들에게는 유급휴일로 보장됩니다.
따라서 회사는 업무 특성상 근무가 불가피한 경우를 제외하고는 근로자에게 휴무를 부여해야 하며, 쉬더라도 임금이 삭감되지 않습니다.
2026년은 금요일이 노동절(근로자의날)이라 많은 기업이 3일간의 연휴를 즐길 것으로 보입니다.
근로자의 날은 근로기준법을 따르는 ‘근로자’를 위한 날이므로, 국가공무원법을 적용받는 공무원과 공공기관 종사자는 원칙적으로 정상 출근 대상입니다.
이에 따라 시·군·구청 등 관공서, 학교, 국공립 유치원 등은 정상 운영됩니다.
하지만 최근 뉴스에 따르면 많은 지자체에서 공무원 사기 진작을 위해 ‘특별휴가’를 부여하는 추세여서 지자체별 운영 여부를 확인해야 합니다.
우체국은 창구 업무는 가능하지만 배달 업무는 중단되거나 지연될 수 있습니다.
은행은 직원들이 근로기준법상 근로자이므로 원칙적으로 휴무합니다.
다만 관공서 내에 위치한 은행 지점은 필요에 따라 일부 운영될 수 있습니다.
병원의 경우 대학병원 등 대형병원은 대부분 진료를 유지하지만, 개인 병원과 약국은 자율적으로 휴무 여부를 결정합니다.
택배는 ‘택배 쉬는 날’과 별개로 운영되지만, 노동절 당일에는 물류센터와 배송 기사의 휴무 여부에 따라 평소보다 배송이 늦어질 수 있습니다.
만약 5월 1일에 출근해 근무한다면 적절한 보상을 받아야 합니다.
5인 이상 사업장 기준으로, 월급제 근로자는 통상임금의 150%(기존 임금 100% + 휴일 가산 수당 50%)를 추가로 지급받거나, 보상 휴가제를 통해 대체 휴가를 받을 수 있습니다.
시급제 근로자는 근무 수당 100%에 유급 휴일 수당 100%, 가산 수당 50%를 더해 총 250%를 받게 됩니다. 이를 위반할 경우 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
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